マッキャンのDE&I（多様性・公平性・包括性）
マッキャン では、「ブランドが人々の生活の中で意味のある役割を果たせるようお手伝いをする」という当社のミッションを達成するために、「ダイバーシティ（多様性）」「エクイティ（公平性）」と「インクルージョン（包括性）」がその基礎を成すと考えます。
McCANN共通の企業理念
一貫したプラクティスと意図的な施策を通じて、インクルーシブな文化を育み、社員やアウトプットのクリエイティビティを解き放つこと。それを私たちは「意識的なインクルージョン」と呼んでいます。
意識的なインクルージョン
意識的なインクルージョンは、クリエイティビティとイノベーションのきっかけとなり、「つながり」「帰属感」「共通の目的」という意識を育みます。
A Day for Meaning（意味のある一日を）
この日は、クライアント業務や社内業務を全社的に一時中断し、社内におけるDE&Iを加速させるために必要な言動・行動変容のアクションに取り組みます。 グローバル同様、日本でも2019年のDFM1.0から毎年全社員が参加するワークショップを開催しています。
意味のあるつながり
当社では、目的に沿って集められたコミュニティを通じて、グローバル規模でひとつになり、意味のあるつながりと帰属感を育むことで、クリエイティビティとイノベーションを促進しています。
The Women’s Leadership Network
WLN（ウィメンズ・リーダーシップ・ネットワーク）は、IPGにおける男女平等の推進、および女性のキャリア機会の創出を目的としています。 日本でも国連女性機関などの外部組織に加盟することで、社内における男女平等実現のための課題を理解し、社員一人ひとりが、よりインクルーシブな職場環境の醸成を意識することで、女性社員の活躍を支援しています。